Защита прав работника

Защита прав работника

Отншение к работнику

Не для кого не секрет, что к работнику относятся не лучше чем к стройматериалу или того хуже просто как к материалу для получения прибыли и только. Ни о каком уважении как к личности говорить не приходится. Сильнее тот, кто платит. И у работодателя всегда найдется замена, кто займет твое место и будет пусть и некачественно, пусть и паршиво и некрасиво и даже ничтожно выполнять возложенные на него обязанности.

Не для кого не секрет, что существуют Инспекции и Прокуратура, чтобы урегулировать такие вопросы, как сокращение, или к примеру, увольнение с работы и т.д.

Только наша законодательная система настолько слаба, что просто невозможно, чтобы работодатель понес какую либо ответственность на самом деле.

Если к примеру возьмем увольнение с рабочего места и освобождения его для своего претеже. Вас могут просто попросить перевестись в другое место в той же системе компании, только заведомо в неудобном для вас месте.

Сокращение — это намного лучше для работника. Есть возможность поваляться под солнышком без работы 2 месяца. Но только это сказки, потому что будет выплачиваться только оклад. А он, как известно, гораздо ниже премии. Поэтому, если вы получали 13,000 руб., то будьте готовы получать 6,000. Вот такая лажа. И опять на вскидку нашей законодательной системе.

Получается, что остается только тупо выполнять свою работу и не высовываться. И даже если вы получили хорошую премию, хороший доход — не трубите перед собой и коллегами какой вы профессионал, а лучше идите в церковь или мечеть и помолитесь, чтобы так и было дальше, только не хуже.

Материал подготовил

Красноярцев Д.А.